ผี หุ้น ตัวเลือก แผน

โปรดลงนามในสำเนาทั้งหมดของข้อตกลงฉบับนี้และกลับคืน 1 สำเนาที่จัดทำขึ้นใหม่ไปยังแผนกกฎหมายของ WMS โปรดดำเนินการจัดเก็บสำเนาข้อมูลที่ได้ดำเนินการไว้สำหรับบันทึกของคุณแล้วซึ่งไม่ใช่ใบหุ้นหรือตราสารที่สามารถต่อรองได้การให้ Phantom Stock เป็น a. voluntary บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ที่จะเพิกถอนได้จากการที่ บริษัท และผู้รับอนุญาตยอมรับว่ากลุ่ม บริษัท และนายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการให้เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมในอนาคตการรับหนังสือยินยอมที่ลงนามในครั้งนี้การเข้าซื้อหนังสือจะเข้าสู่ บริษัท S หนังสือและบันทึกข้อตกลง หลักฐานดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของหนังสือชี้ชวนที่ครอบคลุมหลักทรัพย์ที่ได้จดทะเบียนตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ. ศ. 2533 (ฉบับแปล) ในวันที่ให้สิทธิ์ที่ระบุไว้ในหน้าปกของ Phantom หุ้นสต็อก Phantom ภายใต้การปรับ 2009 ใหม่ของ WMS อุตสาหกรรม Inc แก้ไขและส่วนที่เหลือ แผนการลงทุนหุ้นสามัญของ Phantom นี้เป็นสิทธิในการรับหุ้นสามัญของ WMS Industries Inc ซึ่งเป็นหุ้นสามัญของหุ้นสามัญของ Phantom Stock ดังที่ระบุไว้ด้านล่างหุ้น Phantom นี้จะไม่ได้รับการจ่ายเงินปันผลในส่วนที่จ่ายเงินปันผล เกี่ยวกับหุ้นสามัญของ WMS Industries Inc หุ้น Phantom ของคุณอาจไม่สามารถถ่ายโอนมอบหมายให้จำนำหรือตั้งสมมติฐานไม่ว่าจะโดยการดำเนินการตามกฎหมายหรือที่อื่นใดและหุ้นของ Phantom อาจถูกนำไปใช้ในการดำเนินการสิ่งที่แนบมาหรือกระบวนการที่คล้ายคลึงกัน นายจ้างรายแรกนายจ้าง บริษัท และ บริษัท ย่อยและ บริษัท ในเครือรวมกันเรียกว่ากลุ่มนายจ้างคำว่าหุ้นใด ๆ ที่มีมูลค่าเป็นทุน แต่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาซื้อขายหุ้น Phantom นี้จะมีความหมายตามที่กำหนดไว้ในแผน 2 แผนหุ้น Phantom เป็นไปตามและอยู่ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงและเงื่อนไขการซื้อขายหุ้น Phantom และแผนงานที่แก้ไขเพิ่มเติม f. rom เวลา แต่อย่างไรก็ตามการแก้ไขเพิ่มเติมหรือการยกเลิกแผนในอนาคตโดยปราศจากความยินยอมของคุณจะเปลี่ยนแปลงหรือทำให้สิทธิหรือภาระหน้าที่ของคุณตกอยู่ภายใต้แผนซึ่งทั้งหมดนี้รวมอยู่ในข้อตกลงการซื้อขายหุ้น Phantom นี้เช่นเดียวกับถ้า การกำหนดมูลค่าเงินสดตามเวลาและระยะเวลาการจ่ายเงินตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาหุ้นของ บริษัท Phantom หุ้นหุ้น Phantom ที่ได้รับการสนับสนุนโดยทุนนี้จะถือเอาในวันที่ได้รับสิทธิตามที่ระบุไว้ในหน้าปก ของสัญญาซื้อขายหุ้น Phantom ดังกล่าวหากกลุ่มผู้ว่าจ้างเป็นผู้ได้รับการว่าจ้างจากกลุ่มนายจ้างในวันที่ได้รับเงินมูลค่าหุ้นของหุ้น Phantom จะคำนวณจากราคาปิดของหุ้นสามัญของ บริษัท ในวันที่ได้รับสิทธิ หน้าปกหรือตามวรรคที่ 4 การชำระค่าหุ้นของหุ้น Phantom จะต้องกระทำไม่ช้ากว่า 10 วันหลังจากนั้นการชำระเงินตามจำนวน Phantom สต็อกอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของแผนและการตีความข้อบังคับและการกำหนดเกี่ยวกับแผนจัดตั้งเป็นครั้งคราวโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดของแผนรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะบทบัญญัติเกี่ยวกับ i สิทธิและ ภาระผูกพันเกี่ยวกับภาษีหัก ณ ที่จาย ii ทุนหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ของ บริษัท และขอกําหนดอื่น ๆ ของกฎหมายที่ใชบังคับ 4 ขอกําหนดอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใชในแตละขอ 3. สิทธิในการรับซื้อหุน Phantom ภายใตสัญญาซื้อขายลวงหนานี้จะพรอมทันที จำนวนหุ้นที่ได้รับการคุ้มครองโดยเงินช่วยเหลือนี้เมื่อเกิดการสิ้นสุดลงของการให้บริการในกรณีที่คุณเสียชีวิตหรือทุพพลภาพถาวรและถาวรหรือโดยการกระทำของ บริษัท นอกเหนือจากเหตุผลที่คุณมีเจตนาที่จะปฏิเสธการปฏิบัติหน้าที่และอื่น ๆ สาเหตุตามคำนิยามดังกล่าวในข้อตกลงการจ้างงานหรือการชดใช้ค่าเสียหายหากมีหรือถ้าไม่มีตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการและมีผล ณ วันที่ ti ฉันของการเลิกจ้างของคุณกลุ่มนายจ้างมีส่วนร่วมในธุรกิจของการออกแบบพัฒนา commercializing และส่งเสริมผลิตภัณฑ์เกมและบริการรวมทั้งรูปแบบเกมแนวคิดการเล่นเกมระบบเกมแพลตฟอร์มเกมเว็บไซต์เล่นเกมและการผลิตเกมออนไลน์ขาย, เช่าและจำหน่ายอุปกรณ์เกมเช่นไม่ จำกัด เพียงวิดีโอและรีลปั่นเครื่องสล็อตวิดีโอเกมโป๊กเกอร์ขั้วจับสลากวิดีโอโปรเกรสซีฟในท้องถิ่นและระบบความก้าวหน้าในวงกว้างระบบฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์เกมที่เกี่ยวข้องรวมทั้งผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์เกมดังกล่าว รวมทั้ง แต่ไม่ จำกัด ถึงเนื้อหาทางการตลาดเก้าอี้และป้ายธุรกิจธุรกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจกลุ่ม บริษัท นายจ้างจะพัฒนาและดูแลข้อมูลลับเฉพาะด้านข้อมูลลับและความลับทางการค้าที่เกี่ยวข้องกับเครื่องเกมและเครื่องเกมโดยเฉพาะเช่นเดียวกับที่เป็นอยู่ พัฒนาธุรกิจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ desi gn แผนการพัฒนาผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์เทคนิคในการออกแบบและพัฒนาเกมความรู้เกี่ยวกับแผนงานสำหรับการผสานรวมฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์การบำรุงรักษาผลิตภัณฑ์และการดำเนินงานแนวคิดเกมและโบนัสผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์การตลาดแนวคิดเกมใหม่สูตรทางคณิตศาสตร์ใบอนุญาต ข้อตกลงการวิจัยเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้เล่นและแนวโน้มในอุตสาหกรรมเกมและธีมเกมชุดรูปแบบที่ได้รับอนุญาตและไม่ได้รับอนุญาตและการตลาดเชิงกลยุทธ์กลุ่มนายจ้างมีความพยายามและมาตรการต่างๆเพื่อรักษาความลับและความลับของข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เป็นความลับและการค้า บทความเกี่ยวกับบ้านราคาหุ้นและสิทธิการใช้สต็อกสินค้าของ SAR สำหรับ บริษัท หลายแห่งเส้นทางในการเป็นเจ้าของพนักงานคือการเป็นเจ้าของโครงการอย่างเป็นทางการเช่น ESOP, แผน 401 k, ตัวเลือกหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs การซื้อหุ้นที่มีการควบคุม แผนกับผลประโยชน์ทางภาษีที่เฉพาะเจาะจง แต่สำหรับคนอื่น ๆ แผนเหล่านี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายข้อกำหนดกฎระเบียบ การพิจารณาของ บริษัท หรือเรื่องอื่น ๆ จะไม่เหมาะที่สุด บริษัท อื่น ๆ อาจมีแผนอย่างน้อยหนึ่งรายการ แต่ต้องการเพิ่มพนักงานเหล่านี้ให้กับพนักงานบางประเภทด้วยแผนการอื่น ๆ สำหรับ บริษัท เหล่านี้หุ้นของ Phantom Stock และ Stock Enhancement อาจมีความ ที่น่าสนใจมีหลายสถานการณ์ที่อาจเรียกร้องให้แผนเหล่านี้เป็นหนึ่งหรือหลาย บริษัท เจ้าของต้องการแบ่งปันมูลค่าทางเศรษฐกิจของผู้ถือหุ้น แต่ไม่ใช่หุ้นตัวเอง บริษัท ไม่สามารถเสนอแผนการลงทุนแบบเดิมเนื่องจากข้อ จำกัด ของ บริษัท เช่นเดียวกับกรณีเช่น บริษัท รับผิด จำกัด ห้างหุ้นส่วนกรรมสิทธิ์ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S กังวลเกี่ยวกับกฎ 100 เจ้าของ บริษัท มีแผนกรรมสิทธิ์แบบเดิมเช่น ESOP แต่ต้องการ เพื่อให้แรงจูงใจในส่วนของหุ้นเพิ่มเติมโดยอาจจะไม่มีการจัดหาหุ้นให้กับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกซึ่งเป็นผู้นำของ บริษัท ได้พิจารณาแผนการอื่น ๆ แต่พบว่ากฎระเบียบของตนมีข้อ จำกัด หรือไม่เหมาะสม entation ค่าใช้จ่ายสูงเกินไป บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อื่น แต่สามารถสร้างการวัดมูลค่าหุ้นและต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการที่แม้ว่าจะไม่มีหุ้นที่แท้จริง บริษัท ไม่ได้เป็น บริษัท - มันเป็น เอนทิตี้ขององค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือภาครัฐอย่างไรก็ตามกระนั้นก็สามารถสร้างการวัดที่เลียนแบบการเติบโตของส่วนแบ่งที่ต้องการใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างโบนัสพนักงานบทความนี้มีภาพรวมคร่าวๆเกี่ยวกับการออกแบบการใช้บัญชีการประเมินค่าภาษีและ ประเด็นด้านกฎหมายสำหรับแผนสี่ประเภทที่ครอบคลุมไม่มีแผนใดที่ควรตั้งขึ้นโดยไม่มีคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับคำแนะนำด้านกฎหมายและทางการเงินที่มีคุณภาพการแบ่งปันเป็นขั้นตอนสำคัญที่ควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดและรอบคอบหุ้นบุริมสิทธิหุ้นบุริมสิทธิถือเป็นเพียง สัญญาที่จะจ่ายเงินโบนัสในรูปแบบของการเทียบเท่าของมูลค่าหุ้นของ บริษัท หรือการเพิ่มขึ้นของมูลค่าที่ในช่วงเวลาตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถสัญญา Mary, พนักงานใหม่, ว่าจะจ่ายเงินโบนัสให้กับเธอทุกๆห้าปีเท่ากับการเพิ่มขึ้นของมูลค่าหุ้นของ บริษัท ในบางครั้งของเงินเดือนทั้งหมด ณ จุดนั้นหรืออาจสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้แก่เธอเป็นจำนวนเท่ากับมูลค่าของหุ้นที่กำหนดไว้ ในขณะที่สัญญาทำสูตรอื่น ๆ หรือการจัดสรรสามารถใช้เป็นอย่างดีการจัดเก็บภาษีโบนัสจะเหมือนโบนัสเงินสดอื่น ๆ - เป็นภาษีเป็นรายได้ทั่วไปในขณะที่ได้รับแผนหุ้น Phantom ไม่ได้ภาษี ดังนั้นพวกเขาจึงไม่อยู่ภายใต้กฎเดียวกันกับโครงการ ESOPs และ 401 k หากไม่ครอบคลุมกลุ่มพนักงานมากนักหากทำเช่นนั้นอาจต้องเป็นไปตามกฎของ ERISA ด้านล่างซึ่งแตกต่างจาก SAR หุ้นผีอาจสะท้อนการจ่ายเงินปันผล และหุ้นหุ้นการชำระเงินหุ้น Phantom มักจะทำที่คงที่กำหนดไว้ date. Stock Appreciation Rights. Start หุ้นชื่นชมขวา SAR เป็นเหมือนหุ้น Phantom ยกเว้นจะให้สิทธิในการเทียบเท่าการเงินของการเพิ่มมูลค่าของ SPE cified จำนวนหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับหุ้นผีนี้เป็นปกติจ่ายออกเป็นเงินสด แต่ก็สามารถจ่ายในหุ้น SARs มักจะสามารถใช้เวลาใด ๆ หลังจากที่พวกเขาสวมเสื้อ SARs มักจะได้รับควบคู่กับตัวเลือกหุ้นทั้ง ISOs หรือ NSOs เพื่อช่วยในการซื้อตัวเลือกต่างๆและหรือจ่ายภาษีหากมีกำหนดการใช้ตัวเลือกเหล่านี้บางครั้งเรียกว่า tandem SARs หนึ่งในข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ของแผนเหล่านี้คือความยืดหยุ่นของพวกเขา แต่ความยืดหยุ่นนั้นก็ยิ่งใหญ่ที่สุด เพราะพวกเขาสามารถได้รับการออกแบบในหลาย ๆ วิธีหลายคนต้องตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาเช่นว่าใครจะได้รับเงินกฎการถือครองข้อกังวลเกี่ยวกับสภาพคล่องข้อ จำกัด ในการขายหุ้นเมื่อได้รับการตัดสินในหุ้นสิทธิ์สิทธิ์ในการแจกแจงระหว่างกาล รายได้และสิทธิในการมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลกิจการหากมี. สำหรับหุ้น Phantom และ SAR พนักงานจะต้องเสียภาษีเมื่อมีการใช้สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ ณ จุดนั้นมูลค่าของการเกิดอุบัติเหตุ d โดยหักจากค่าตอบแทนใด ๆ โดยปกติจะไม่มีการเก็บภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้แก่ลูกจ้างและสามารถหักลดหย่อนจากนายจ้างได้ถ้าการตัดสินตัดสินเป็นหุ้นที่อาจเกิดขึ้นกับ SAR จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องเสียภาษีในการใช้สิทธิ, แม้ว่าหุ้นจะไม่ขายผลกำไรที่ตามมาในหุ้นจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุนปัญหาการบัญชี บริษัท ต้องบันทึกค่าชดเชยในงบกำไรขาดทุนเป็นผลประโยชน์ของพนักงานในการเพิ่มขึ้นของรางวัลดังนั้นตั้งแต่เวลาที่ให้ทุนจะทำ จนกว่าจะมีการจ่ายเงินรางวัล บริษัท จะบันทึกมูลค่าของเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่สัญญาไว้หรือเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ได้รับการจัดประเภทโดยตลอดระยะเวลาของรางวัลในแต่ละปีค่าจะถูกปรับเพื่อให้สอดคล้องกับโปร - ส่วนแบ่งของรางวัลที่พนักงานได้รับบวกหรือลบการปรับมูลค่าใด ๆ ที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นที่ลดลงซึ่งแตกต่างจากบัญชีสำหรับตัวเลือกหุ้นรางวัลตัวแปรที่มีการคิดค่าบริการตัดจำหน่ายเฉพาะช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ ด้วยหุ้น phantom และ SARs ค่าบริการจะเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิหลังจากนั้นการเพิ่มราคาหุ้นเพิ่มขึ้นตามที่เกิดขึ้นเมื่อการเรียกเก็บเงินถูกเรียกใช้โดยเหตุการณ์ประสิทธิภาพเช่นเป้าหมายกำไรในกรณีนี้ บริษัท ต้อง ประมาณการจำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายการทำบัญชีจะซับซ้อนมากขึ้นหากสิทธิในการได้รับเงินเกิดขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้แต่ละชุดของรางวัลที่ได้รับจะถือว่าเป็นรางวัลที่แยกต่างหากความชื่นชมจะถูกจัดสรรให้กับรางวัลแต่ละครั้งตามสัดส่วนที่ได้รับ ถ้า SARs หรือ Phantom หุ้นรางวัลได้รับการตัดสินในหุ้น แต่การบัญชีของพวกเขาจะแตกต่างกันบ้าง บริษัท ต้องใช้สูตรเพื่อประเมินมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับการทำให้การปรับสำหรับคาดหวัง forfeitures. ERISA ปัญหาหากแผนมีวัตถุประสงค์ เพื่อประโยชน์สูงสุดหรือพนักงานทุกคนในลักษณะคล้ายคลึงกับแผนการที่มีคุณสมบัติเช่น ESOPs หรือแผน 401 k และจะยกเลิกการชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างแล้วอาจพิจารณา ed แผน ERISA de facto ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยของปีพ. ศ. 2517 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้แผนการเกษียณอายุไม่อนุญาตแผนการที่ไม่ผ่านการรับรองเพื่อดำเนินการเช่นแผนการมีคุณสมบัติเหมาะสมดังนั้นแผนอาจถูกปกครองโดยผิดกฎหมายในทำนองเดียวกันหากมี ลดลงอย่างชัดเจนหรือโดยนัยในการชดเชยเพื่อให้ได้หุ้นผีอาจมีปัญหาหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้องส่วนใหญ่ต้องการป้องกันการทุจริตการเปิดเผยข้อมูล Phantom แผนหุ้นที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับจำนวนที่ จำกัด ของพนักงานหรือเป็นโบนัสสำหรับกลุ่มที่กว้างขึ้นของพนักงานที่ จ่ายออกเป็นประจำทุกปีขึ้นอยู่กับการวัดส่วนได้เสียมากที่สุดจะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ปัญหาการจัดทำแผนภาพปัญหาแรกคือการหาเท่าใดสต็อกผีให้ออกดูแลจะต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการให้ออกมากเกินไปเพื่อเข้าร่วมต้นและไม่ออกพอ สำหรับพนักงานในยุคต่อมาประการที่สองส่วนของ บริษัท จะต้องมีมูลค่าในทางที่ระมัดระวังและรอบคอบข้อที่สามปัญหาภาษีและกฎระเบียบอาจทำให้หุ้นของ Phantom มีความเสี่ยงมากกว่า C เถ้าสะสมเพื่อจ่ายผลประโยชน์อาจต้องเสียภาษีเงินได้สะสมจำนวนมากภาษีเก็บเงินไว้มากเกินไปในการสำรองและไม่ใช้เพื่อทำธุรกิจถ้าเงินถูกกันพวกเขาอาจจำเป็นต้องแยกออกเป็นผู้เชื่อถือของแรบไบหรือความไว้วางใจทางโลก เพื่อหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดพนักงานจ่ายภาษีเพื่อผลประโยชน์เมื่อสัญญามากกว่าจ่ายเงินในท้ายที่สุดถ้าแผนมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์มากกว่าพนักงานที่สำคัญและหักล้างเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะพ้นจากตำแหน่งหรือเกษียณแล้วอาจถือว่าเป็นพฤตินัย ERISA วางแผน ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยของปีพ. ศ. 2517 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้แผนการเกษียณอายุแจ้งให้ทราบรายละเอียดของพนักงานของเราสองครั้งต่อเดือนซึ่งช่วยให้คุณได้รับข้อมูลข่าวสารด้านนี้จากข้อมูลด้านกฎหมายเพื่อการวิจัย Book on Phantom Stock, SARs และรางวัลอื่น ๆ สำหรับ บริษัท หลายแห่งตัวเลือกหุ้น ESPPs หรือ ESOPs ไม่ได้เป็นเพียงหุ้นที่มีแผนจะต้องพิจารณาแทนหุ้น Phantom หุ้น SARs ส่วนที่เหลือ รางวัลสต็อกที่ถูก จำกัด , หุ้นที่ถูก จำกัด , รางวัลผลการดำเนินงานและหรือการสั่งซื้อหุ้นโดยตรงเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การชดเชยของหุ้นทุนที่มีอยู่ในสต็อกของเรา Equity Alternative Stock Performance, Phantom Stock, SARs and More รวมชุดเอกสารแผนตัวอย่างไว้ใน รูปแบบดิจิทัลเพื่อให้คุณสามารถใช้กับแปดบทเกี่ยวกับสิ่งที่ทางเลือกแผนคือวิธีที่พวกเขาทำงานวิธีการรวมพวกเขาและประเด็นทางกฎหมายและบัญชีที่พวกเขายก Share แผน Page. Phantom หุ้นนี้คืออะไร Phantom Stock Plan. A แผนหุ้นผีเป็นแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่จะช่วยให้พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้บริหารระดับสูงหลายรายได้รับประโยชน์จากการถือครองหุ้นโดยไม่ได้ให้หุ้นของ บริษัท ใด ๆ แต่อย่างใดในบางครั้งจะเรียกว่าสต็อกของหุ้นแทนหุ้นที่มีอยู่จริงพนักงานจะได้รับแสร้งทำเป็นหุ้น มันไม่จริงหุ้นผีจะติดตามการเคลื่อนไหวราคาของหุ้นที่แท้จริงของ บริษัท ที่จ่ายผลกำไรใด ๆ BREAKING ลง Phantom Stock Pla แม้ว่าหุ้นนั้นจะเป็นสมมุติฐานหุ้น phantom จะจ่ายเงินปันผลและการเปลี่ยนแปลงของราคาจะเหมือนกับคู่ค้าที่แท้จริงหลังจากระยะเวลาหนึ่ง ๆ มูลค่าเงินสดของหุ้นของ Phantom จะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการหุ้นบุริมสิทธิหรือที่เรียกว่าหุ้นสังเคราะห์ ไม่มีข้อกำหนดหรือข้อ จำกัด โดยนัยเกี่ยวกับการใช้งานเพื่อให้องค์กรสามารถใช้งานได้ แต่จะเลือกใช้สต็อกของ Phantom ตามดุลพินิจของผู้นำการใช้ Phantom Stock เป็นผลประโยชน์ขององค์กรบางองค์กรอาจใช้สต็อกของ Phantom เป็นแรงจูงใจ ผู้บริหารระดับสูงหุ้น Phantom มีความได้เปรียบทางการเงินโดยตรงกับเมตริกประสิทธิภาพของ บริษัท นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นรางวัลหรือโบนัสให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางอย่างได้ด้วยหุ้น Phantom สามารถมอบให้แก่พนักงานทุกคนได้เช่นเดียวกับการเป็นข้ามกระดาน ประโยชน์หรือแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานอาวุโสหรือปัจจัยอื่น ๆ หุ้นสินค้าคงคลังยังให้องค์กรที่มีข้อ จำกัด บางอย่างในสถานที่เพื่อ pr แรงจูงใจด้านการตกไข่ที่เชื่อมโยงกับมูลค่าหุ้นนี่สามารถนำไปใช้กับ บริษัท รับผิด จำกัด LLC ซึ่งเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S ที่ถูก จำกัด โดยเจ้าของ 100 ราย StateStock Appreciation Rights. Stock appreciation rights เป็นรูปแบบของโครงการหุ้นที่มีผีเป็นส่วนใหญ่ ให้บริการแก่ผู้บริหารระดับสูงและสามารถทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุได้ซึ่งจะให้แรงจูงใจเพิ่มขึ้นเนื่องจากมูลค่าของ บริษัท ที่เพิ่มขึ้นนอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าการเก็บรักษาพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของความผันผวนภายในเช่นการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของหรือส่วนบุคคล กรณีฉุกเฉินจะให้ระดับของการให้ความมั่นใจกับพนักงานเนื่องจากโครงการหุ้นผีจะได้รับการสนับสนุนโดยทั่วไปเป็นเงินสดซึ่งสามารถส่งผลให้ราคาขายที่สูงขึ้นสำหรับธุรกิจหากผู้ซื้อมุมมองเห็นทีมผู้บริหารระดับสูงที่มีเสถียรภาพหุ้นบุริมสิทธิและ IRS. Phantom หุ้นมีคุณสมบัติเป็นแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีแผนหุ้น Phantom ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย Internal Revenue Service IRS code 409 a แผน mu ไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างถูกต้องโดยทนายความโดยมีรายละเอียดทั้งหมดที่ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษร