หุ้น ตัวเลือก ต่อ พนักงาน

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดตัวเลือกหุ้นจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายอย่างไรให้แก่พนักงานพิมพ์ตัวเลือกหุ้นอย่างไรทำงาน 14 เมษายน 2551 br lt การเงิน - การวางแผนทางการเงิน gt 16 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิง 20 - แผนสต็อกพนักงานและแผนออมทรัพย์แผนหยุดงานไม่รวมออปชันสต็อครางวัลสต็อครางวัลสต๊อก SA เป็นทุนจดทะเบียนที่ให้สิทธิแก่ผู้ถือครองหุ้นของหุ้นสามัญของ Microsoft ในฐานะที่เป็นรางวัลเสื้อกั๊กทั่วไปมักเรียกเก็บเงินมากกว่าห้า - ในปีงบประมาณ 2556 หุ้นที่ออกก่อนหน้านี้ภายใต้โครงการ SPSA ทั้งนี้หุ้นสามัญของ LSAs ได้รับการจัดอันดับเป็นหุ้นสามัญในปีงบประมาณพ. ศ. จะมีระยะเวลาการให้บริการที่เหลืออยู่สามปีโดยจะมีการระบุหมายเลขฐาน LSA ในแต่ละปีงบประมาณซึ่งเป็นตัวแทน ระยะเวลาการดำเนินการของรางวัลหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการดำเนินงานจำนวนหุ้นสามารถเพิ่มได้ถึง 25 หากมีการวัดผลการดำเนินงานบางส่วนหนึ่งในสี่ของจำนวนหุ้นที่ได้รับจะมีผลภายในระยะเวลาหนึ่งปีนับจากวันมอบทุนหุ้นที่เหลือจะเป็นผู้ถือหุ้นกึ่งหนึ่ง - ประจำทุกปีในช่วง 3 ปีถัดไปแผนการส่งเสริมการขายตามแผนปฏิบัติการพิเศษ EIP คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนจะจ่ายค่าชดเชยตามผลงานซึ่งประกอบด้วยเงินสดและเอสเอ็มเอสแก่เจ้าหน้าที่บริหารและผู้บริหารระดับสูงบางรายสำหรับเจ้าหน้าที่บริหาร ในปีงบประมาณ 2556, 2555 และ 2554 มีอัตราการรับรู้รายได้จากการดําเนินงานเท่ากับ 0 35, 0 3 และ 0 25 ตามลําดับโดยโครงการดังกล่าวมีกําหนดเป็นอัตราคงที่ในเดือนสิงหาคมของแต่ละปี วันที่ให้สิทธิ์รางวัลเงินสดขั้นสุดท้ายจะพิจารณาหลังจากแต่ละระยะเวลาการทำงานขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลและธุรกิจการดำเนินงานสำหรับแผนสต็อกทั้งหมด มูลค่ายุติธรรมของแต่ละรางวัลได้รับการประเมินในวันที่ให้สิทธิ์โดยใช้สมมติฐานดังต่อไปนี้มูลค่ารวมของหุ้นมูลค่าหุ้นของหุ้นที่ได้รับเป็น 2 8 พันล้าน 2 4 พันล้านและ 1 8 พันล้านสำหรับปีงบประมาณ 2013, 2012, และ 2011 ตามลำดับตัวเลือกสต็อคขณะนี้เราให้สิทธิ์หุ้นเป็นหลักร่วมกับการซื้อกิจการเราได้รับสองล้านหกล้านและศูนย์ตัวเลือกหุ้นร่วมกับการซื้อกิจการในช่วงปีงบประมาณ 2013, 2012 และ 2011 ตามลำดับพนักงาน กิจกรรมหุ้นในช่วงปี 2556 มีดังต่อไปนี้ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2556 หุ้นสามัญของ บริษัท ฯ จํานวน 191 ล้านหุ้นได้ถูกกันสํารองไว้สําหรับการออกหุ้นกู้ในอนาคตผ่าน Plan. Savings Plan เรามีแผนออมทรัพย์ในสหรัฐที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 401 k ของ ประมวลรัษฎากรภายในและแผนออมทรัพย์ในสถานที่ต่างประเทศจำนวนมากพนักงานของสหรัฐฯที่เข้าร่วมโครงการอาจจ่ายเงินได้สูงสุด 75 ตำแหน่ง แต่ไม่เกินขีด จำกัด ตามกฎหมายเราจ่ายเงิน 50 เหรียญสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละราย มีส่วนร่วมในแผนนี้โดยมีส่วนร่วมสูงสุด 3 รายรายรับจากการเข้าร่วมกิจกรรมการมีส่วนร่วมในแผนทั้งหมดอยู่ที่ 393 ล้านบาท 373 ล้านและ 282 ล้านในปีงบประมาณ 2013, 2012 และ 2011 ตามลำดับและมีการจ่ายเงินสมทบ จะได้รับการลงทุนตามอัตราส่วนการลงทุนโดยสมัครใจของผู้เข้าร่วมแต่ละรายในตัวเลือกการลงทุนที่เสนอภายใต้แผนตัวเลือกการลงทุนในแผนของสหรัฐฯรวมถึงหุ้นสามัญของ Microsoft แต่ผู้เข้าร่วมและส่วนแบ่งการจับคู่ของเราจะต้องลงทุนในหุ้นสามัญของ Microsoft 2013 Microsoft. Home Articles พนักงานเลือกตัวเลือก Stock Options Fact Sheet. Traditionally แผนหุ้นมีการใช้เป็นวิธีที่ บริษัท ให้รางวัลผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์ของตนกับ บริษัท และผู้ถือหุ้นอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาทั้งหมดของ พนักงานของพวกเขาเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น Phantom หุ้นและสิทธิขึ้นราคาเพิ่มขึ้นได้รับความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้น ใช้ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ทำการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของพวกเขา บริษัท ที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการจับมืออย่างใกล้ชิดหลายรายเข้าร่วมกลุ่มนี้ด้วยเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงานจำนวน 7 คนถือสิทธิในการซื้อหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ ซึ่งลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 รายการปฏิเสธส่วนใหญ่มาจาก ผลจากการเปลี่ยนแปลงกฏเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนแบ่งจากส่วนได้เสียใน บริษัท มหาชนซึ่งเป็นทางเลือกในการซื้อหุ้น es พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนหนึ่งปีที่ราคาที่ตัวเลือกที่มีให้เรียกว่าการให้สิทธิ์ราคาและมักจะเป็นราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือก พนักงานที่ได้รับสิทธิในหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและจากนั้นจะขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมี 2 ประเภทหลัก ของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษีที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์สามารถเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานตอบแทนพวกเขาสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและดึงดูดและรักษาแรงบันดาลใจ พนักงาน บริษัท ที่มีขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับ บริษัท มหาชนที่มีแผนผลประโยชน์ มีการกำหนดไว้เป็นอย่างดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับของพนักงานข้อดีเหล่านี้ไม่ได้เป็นอย่างไร สำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและโดยปกติจะไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนพวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจได้น้อยใน บริษัท ขนาดเล็กซึ่งถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายเนื่องจากอาจทำให้ยากสำหรับการสร้างตลาดสำหรับ ตัวเลือกหุ้นและสิทธิในการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ของเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับผู้ที่คุณถามผู้สนับสนุนรู้สึกว่าตัวเลือกที่เป็นเจ้าของจริงเนื่องจากพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่า ว่าเนื่องจากแผนตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับอนุญาตแล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและ เป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท อย่าง Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางเพื่อแสดงว่ามีประสิทธิภาพอย่างไร แผนการเลือกหุ้นสามารถเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่น Owner. Practical Considerations. Generally ในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและ จำนวนการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออก ไม่มีทางเลือกอื่นสำหรับพนักงานในอนาคตข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนคือการให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือเพื่อให้เกิดประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ต้องการส่งเสริมหรือไม่ ความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์, การจัดสรร, การได้รับสิทธิ, การประเมิน, ระยะเวลาการถือครองและราคาหุ้นเราเผยแพร่หนังสือตัวเลือกสต็อคซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก